克拉玛依融媒记者 叶子 通讯员 常钰君
历史见证壮阔征程，时间镌刻奋斗足迹。
过去一年，克拉玛依市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，扎实做好各项工作，以基层组织、干部、人才“三驾马车”驱动城市高质量发展，为克拉玛依在全疆率先基本实现社会主义现代化提供坚强组织保证。
强基固本
筑牢战斗堡垒
2024年，克拉玛依市牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧盯组织覆盖空白点、队伍建设薄弱点、作用发挥的梗阻点，以深化“五个好”标准化规范化党支部建设为牵引，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
过去一年，克拉玛依市务实推进“五个好”党支部建设，“五个好”党支部占比达54.46%，“一支部一策”推动进位升级；3.8万余名“红细胞”党员常态报到、服务基层；全面培养村党组织书记后备力量，推行“全岗通”，社区工作者持证率达到35%，位居全疆第一；推动优质服务“七下乡村”“八进社区”；整合资源打造公共服务综合体，新办社区食堂23家、养老中心48家、托幼机构18家，构建“15分钟便民服务圈”；扎实开展乡镇（街道）履行职责事项清单试点工作，实施“四减”行动，信息采集量减少86%；升级“一张表”数字化治理平台，数智赋能基层治理和减负成效逐步凸显。
选贤任能
锻造过硬队伍
2024年，克拉玛依市坚持党管干部原则，系统优化干部选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化各民族干部队伍。
为了适应事业长远发展和班子建设需要，克拉玛依市推动树立“政治坚强、锐意进取、埋头苦干”导向，把政治标准放首位，健全干部政治素质识别考察机制，细化标准指标；为近90%的市党政工作部门领导班子配备“80后”干部，提任的县处级干部中80%有基层一线经历，提任的40岁以下副处级干部占同层级的50%；“干事创业好班子”“担当作为好干部”不断涌现，16名县处级以上干部得到自治区党委提拔重用；深化“大监督”格局，落实监督制度，推进“八小时外”监督，完善联席会议制度，抓好巡视巡察整改；统筹用好多项制度释放激励效能，分层分类差异化考核，推动绩效考核考准考实；建立优秀年轻干部动态信息库，常态化储备培养。
引育并重
构筑人才高地
2024年，克拉玛依市牢固树立“人才是第一资源”理念，加快实施新时代人才强市战略，以升级完善用好“1+2+25”人才政策为抓手，全方位培养引进用好人才。
一年来，克拉玛依市深入实施人才强市战略，不断壮大战略人才力量，设立3年3亿元人才发展基金，全面优化人才政策，加快培养引进各类人才1000余名，其中高层次人才150余人；推进“产才融合”，柔性引进19名特聘专家，解决12项技术问题；用市人才发展专项资金实施“才聚油城”项目，帮带人才8000余人，获奖188项，产值增5.47亿元；开展“杰出工程师”计划，实施“银龄人才”招募，修订“油城名师”管理办法；打造人才发展平台53个，争取自治区“2+5”重点人才计划项目160个，全疆排名第二；加强平台建设，形成高端人才“雁阵”格局，首届高层次人才工作室期满助力产值增长约10亿元，第二届选拔工作帮带青年人才1200余人；与援疆省市搭建经济发展、民生保障、人才支撑等多个合作交流平台，干部人才援疆综合效益不断提升，柔性引进专家人才160余人次，为多领域提供智力支撑。
初心如磐担使命，重任千钧再出发。2025年，克拉玛依市组织系统将继续团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推动组织工作高质量发展，为建设美丽新疆贡献克拉玛依力量。
